ما هي وظيفة إدارة الموارد البشرية هي عملية تساعد الشركات على إدارة وتطوير الموارد البشرية لديها، بما في ذلك توظيف وتدريب وتطوير وإدارة وتقييم الموظفين.
ما هي وظيفة إدارة الموارد البشرية؟
يمكن أن تختلف وظائف الموارد البشرية اعتمادًا على الصناعة وحجم الأعمال وأنواع العمال العاملين. بالإضافة إلى ذلك، بحث عن دور الموارد البشرية في صناعة السياحة
في معظم الحالات، تتمثل الأهداف الأساسية في اكتساب المواهب وتنميتها وتحسين التواصل والتعاون بين أعضاء القوى العاملة. وتشمل الوظائف الرئيسية الأخرى لإدارة الموارد البشرية ما يلي:
تحليل الوظيفة
إن تحديد المهارات والخبرة اللازمة لأداء الوظيفة بشكل جيد قد يسهل تعيين الأشخاص المناسبين وعمل برامج تدريبية خاصة بهم.
عمليات شؤون الموظفين
إن إنشاء سياسات الصحة والسلامة، والاستجابة لتظلمات الموظفين، والعمل مع النقابات العمالية، وما إلى ذلك، يمكن أن يساعد في دعم الامتثال التنظيمي.
قياس الأداء
يعد تقييم الأداء أمرًا مهمًا لأنه لا يعزز نمو الموظف من خلال التعليقات البناءة فحسب، بل يعمل أيضًا كدليل للزيادات والترقيات والفصل.
برامج الإنجازات والحوافز
يعد الاعتراف بالإنجازات ومكافأة أصحاب الأداء العالي بالمكافآت والامتيازات الأخرى طريقة مثبتة لتحفيز الموظفين على تحقيق أهداف العمل.
التطوير المهني
بدءًا من التوجيه وحتى البرامج التعليمية المتقدمة، يعمل تدريب الموظفين على تحسين الإنتاجية وتقليل معدل دوران الموظفين وتقليل الاحتياجات الإشرافية.
مقالات هامة ذات صلة
ما هي مهام إدارة الموارد البشرية؟
يتم تكليف متخصصي الموارد البشرية بشكل عام بإنشاء وإدارة البرامج التي تعمل على تحسين كفاءة مكان العمل والعلاقات بين صاحب العمل والموظف. ضمن هذه المهمة الواسعة هناك العديد من المسؤوليات المختلفة، ولكن الحاسمة، مثل:
التوظيف
يتطلب توظيف شركة أو قسم عددًا من الخطوات الأساسية. يجب على مديري التوظيف أولاً تحديد عدد الموظفين الجدد الذين يمكن أن تدعمهم الميزانية، ثم العثور على الموظفين المؤهلين وإجراء مقابلات معهم. وبالاضافة الي ، كيف يغير الذكاء الاصطناعي عملية التوظيف؟
تطوير سياسات مكان العمل
إذا تقرر أن هناك حاجة إلى سياسة جديدة، عادةً ما يتشاور متخصصو الموارد البشرية مع المديرين التنفيذيين وغيرهم من المديرين، ويكتبون الوثائق الداعمة ويوصلونها إلى الموظفين.
قد تغطي السياسات الإجازات ، والإجراءات التأديبية وأنواع أخرى من بروتوكولات مكان العمل. علي جانب اخر، كيف يؤثر الذكاء الاصطناعي على العمل؟
إدارة الأجور والمزايا
من أجل جذب المواهب والاحتفاظ بها، يجب أن تفي التعويضات بمعايير الصناعة وأن تكون قابلة للمقارنة مع ما يتم دفعه للموظفين الآخرين الذين يشغلون أدوارًا مماثلة.
يتطلب إنشاء نظام الأجر العادل هذا دراسة متأنية لسنوات خدمة الموظف في الشركة ومستوى خبرته وتعليمه ومهاراته.
الحفاظ على تعويضات المواهب
ليس هو الشيء الوحيد الذي يحافظ على الموظفين الموهوبين. قد يحتاج مديرو الموارد البشرية إلى معالجة المشكلات المتعلقة ببيئات مكان العمل والثقافة التنظيمية والعلاقات بين الموظفين والمشرفين بشكل استباقي.
تدريب الموظفين
من مهام قسم التدريب والتطوير عندما يتعلم الموظفون مهارات جديدة، فإنهم يميلون إلى أن يكونوا أكثر إنتاجية ورضا عن وظائفهم. علاوة على ذلك، مستقبل الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية إمكانيات لا حصر لها
تتضمن بعض برامج التدريب التي تديرها عادةً أقسام الموارد البشرية أنشطة بناء الفريق، وتعلم الذكاء الاصطناعي وتعليم السياسات والأخلاقيات، والتعليم والمهارات أثناء العمل.
الامتثال للوائح والقوانين
القوانين التي تؤثر على مكان العمل – سواء كانت تتعلق بالتمييز أو الرعاية الصحية أو الأجور وساعات العمل – تتطور باستمرار. يُطلب من متخصصي الموارد البشرية مواكبة هذه التغييرات وإخطار بقية المنظمة لدعم الامتثال.
الحفاظ على السلامة
في مكان العمل لا تعني حماية الصحة البدنية للموظفين فحسب، بل أيضًا ،يجب على الموارد البشرية تنفيذ التدابير الأمنية والتأكد من استيفاء جميع المعايير الدولة والنقابات.
مقالات هامة ذات صلة
- أدوات الذكاء الاصطناعي: يجب على أقسام الموارد البشرية استخدامها
- دليل التعلم والتطور للموظفين في عصر الرقمنة
ما هي طبيعة عمل ال hr
هنتعرف علي ما هي وظيفة hr وكيف تساعد لدفع الشركات إلى الأمام على مر السنين، تطورت الموارد البشرية من قسم شؤون الموظفين الذي يعمل إلى حد كبير في الإدارة إلى شريك استراتيجي يعمل بشكل وثيق مع فرق الإدارة على التطوير التنظيمي. إنها سبع وظائف رئيسية اليوم تشمل:
- التخطيط الاستراتيجي
- توظيف
- التدريب والتطوير
- التعويضات والحوافز
- انشاء سياسات العمل
- علاقات الموظفين والعمل
- إدارة المخاطر
ما هي مجالات ادارة الموارد البشرية؟
مهام قسم الموارد البشرية في الواقع حيث يقوم متخصصو الموارد البشرية بالعديد من الأنشطة لتحقيق رفاهية الموظفين والاستقرار التنظيمي، ولكن مسؤولياتهم تقع بشكل عام ضمن خمسة مجالات رئيسية:
التوظيف – تحديد فجوات المواهب، واكتساب المتقدمين، وتحكيم العقود، والحفاظ على ممارسات التوظيف الأخلاقية
التعويضات والمزايا – تحديد جداول الأجور، والموافقة على الزيادات.
التدريب والتطوير – تأهيل الموظفين الجدد، وإتاحة الفرص التعليمية والتدريبية وفي الوقت نفسه، أسرار تدريب وتطوير الموظفين وامثلة لكبري الشركات في عصرنا الحالي
الامتثال والسلامة – مراقبة التغييرات التشريعية، وتنفيذ تدابير السلامة، ومعالجة مطالبات تعويض العمال
علاقات الموظفين – حل نزاعات الموظفين، ومعالجة ادعاءات التحرش أو سوء المعاملة.
مقالات هامة ذات صلة
مميزات إدارة الموارد البشرية
تعتبر إدارة الموارد البشرية أحد العوامل الرئيسية التي تؤثر على نجاح الشركات واستمراريتها في السوق. علي سبيل المثال، كيف يثري برنامج إدارة الموارد البشرية عملك؟
من مميزات إدارة الموارد البشرية في الشركات، ما يلي:
- تحسين أداء الموظفين وزيادة إنتاجيتهم.
- زيادة رضا الموظفين وتحسين بيئة العمل، مما يزيد من رضا العملاء وتحسين الصورة العامة للشركة.
- تقليل التكاليف الناتجة عن التوظيف والتدريب والاحتفاظ بالموظفين.
- اكتساب المهارات الجديدة إلى الشركة.
- تحسين سمعة الشركة وجعلها مكاناً مرغوباً للعمل.
- الصحة النفسية المهنية
لتحسين أداء إدارة الموارد البشرية في الشركات يمكن اتباع عدة خطوات، ومن أهمها:
- تحديد الاحتياجات الخاصة بالموظفين وتوفير التدريب المناسب لهم.
- تحسين بيئة العمل وإدارة العلاقات بين الموظفين.
- تقييم أداء الموظفين بانتظام.
- توفير فرص النمو والتطوير للموظفين.
- تطوير برامج الاحتفاظ بالموظفين وتوفير المزايا المناسبة لهم.
ما هي وظيفة مدير الموارد البشرية؟
يمكن تقسيم وظيفة مدير الموارد البشرية إلى ثلاثة أدوار رئيسية:
المسؤول
يعد تشغيل كشوف المرتبات وكتابة الأوصاف الوظيفية وإنشاء سياسات مكان العمل أمرًا نموذجيًا لإدارة الموارد البشرية.
يجب على متخصصي الموارد البشرية التغيير ومراقبة اللوائح والقوانين واتخاذ الإجراءات مع الموظفين.
مدير شؤون الموظفين
تستلزم إدارة شؤون العاملين في حل النزاعات والإشراف على التدريب والتطوير وتعزيز مشاركة الموظفين.
لماذا يفشل المدير بسرعة؟
- عندما يقدم مصلحته على المصلحة العامة
- يفتقد الصدق والامانة
- لايملك رؤية ولا اهداف واضحة
- لايهتم بمرؤوسيه ولايثق فيهم
- لايطور ذاته
- ضيق الأفق
- يحارب التغيير والابداع ويعشق الروتين
- لايتواصل بفاعلية
- يتبع سياسة الباب المغلق
- لايعمل بشفافية
ملخص إدارة الموارد البشرية ووظائفها
إدارة الموارد البشرية هي النهج الاستراتيجي لرعاية ودعم الموظفين وضمان بيئة عمل إيجابية. تختلف وظائفها عبر الشركات والصناعات المختلفة، ولكنها تشمل عادةً التوظيف والتعويضات والمزايا والتدريب والتطوير وعلاقات الموظفين.
المصدر: human resource management
