ما هي وظيفة hr لتحقيق أقصى استفادة من القوى العاملة

ما هي وظيفة hr للموارد البشرية العديد من الوظائف المهمة في المنظمة. وتشمل هذه التوظيف وإدارة الأداء والتعلم والتطوير وغيرها الكثير.

ما هي وظيفة hr

إذا أردنا أن نفهم وظائف الموارد البشرية ، علينا أن نفهم ما هي إدارة الموارد البشرية (HR) ، فإن إدارة الموارد البشرية هي منهج مميز لإدارة التوظيف يسعى إلى تحقيق ميزة تنافسية من خلال النشر الاستراتيجي للقوى العاملة عالية الالتزام والقدرات باستخدام مجموعة متكاملة من التقنيات الثقافية والهيكلية وشؤون الموظفين. بالإضافة إلى ذلك، بحث عن ادارة الموارد البشرية في السياحة

ما هي وظائف hr الموارد البشرية

في هذه المقالة، سوف نتناول ما هي وظيفة hr وظائف الموارد البشرية ونشرح كيف تساعد في دفع الشركات إلى الأمام. هذه الوظائف هي:

التوظيف والاختيار

تتضمن وظيفة الموارد البشرية جذب الأشخاص للعمل في الشركات واختيار أفضل المرشحين. بمجرد تقديم المرشحين للعمل، تصبح عملية الاختيار بمثابة أداة للموارد البشرية لاختيار أفضل المرشحين المؤهلين وذوي كفاءة عالية.

الموظفين السيئين يمكن أن يتسببوا في انخفاض الإنتاجية بنسبة تصل إلى 36٪ .

إدارة الأداء

تعد إدارة الأداء أمرًا ضروريًا لضمان بقاء العمال منتجين ومتفاعلين. تتضمن إدارة الأداء الجيد قيادة قوية وتحديد أهداف واضحة وردود فعل مفتوحة.

تعد إدارة الأداء أيضًا أداة لمساعدة الموظفين على تطوير مهارات وكفاءات جاهزة للمستقبل.

اقتراحات للقراءة

التعلم والتطوير

يقع التعلم والتطوير ضمن مسؤولية صاحب العمل في رعاية موظفيه. وتقع على عاتق قسم الموارد البشرية مسؤولية قيادة هذه الجهود في الاتجاه الصحيح. علاوة على ذلك،

تلعب الموارد البشرية دورًا متزايد الأهمية في تحسين مهارات القادة والمديرين، علي سبيل المثال، التدريب في صناعة السياحة بهدف العمل بكفاءة وفهم

وفقًا لجانيس بيرنز، كبير مسؤولي الموارد البشرية في Degreed ، بينما يجب على المؤسسات الموازنة بين العوامل الاقتصادية وتحديد الأولويات بناءً على فرص القيمة، فإن الاستثمار في مهارات الموظفين أمر ضروري للاحتفاظ بالقيمة للمؤسسة، وفي النهاية، الاحتفاظ بها.

أصحاب العمل الذين يوفرون موارد التعلم والتطوير لتنمية المهارات يعززون بيئة من التحفيز والاستثمار في موظفيهم.

التخطيط الوظيفي

وظيفة إدارة الموارد البشرية هي التخطيط الوظيفي والتوجيه والتطوير للموظفين، ويشار إليهما معًا أيضًا باسم المسار الوظيفي.

إن إظهار الموظفين كيف يمكن لطموحهم أن يتماشى مع مستقبل الشركة يساعد على إشراكهم والاحتفاظ بهم.

تقييم الوظيفة

تقييم الوظيفة هو الجانب الفني للموارد البشرية. يشمل ذلك جودة العمال ومدى توفرهم، وموقع العمل، وأوقات العمل، والوضع الاقتصادي، ومسؤوليات الوظيفة ، ومقدار القيمة التي تضيفها الوظيفة إلى مؤسستك.

الفكرة وراء تقييم الوظيفة هي أنه يجب مكافأة الوظائف المماثلة بالمثل.

يقوم الخبراء بتصنيف الوظائف من حيث مدى مساهمتها في المنظمة ككل. يتم إقران الوظائف، ويجب على المقيمين أن يقرروا أي منها أكثر قيمة.

كما يتم تقييم الشخص الذي يقوم بالوظيفة. هنا، يتم مكافأة الموظفين على أساس مهاراتهم وكفاءاتهم .

يساعد تقييم الوظيفة قسم الموارد البشرية على ضمان نجاح الشركة على المستوى الاستراتيجي وفي تقديم الخدمات والدعم. وبهذه الطريقة، تكون الشركة قادرة على تقديم مستوى الخدمات المطلوبة أثناء العمل بشكل استراتيجي.

المكافآت

تعتبر مكافأة الموظفين على عملهم وظيفة أساسية أخرى للموارد البشرية. تعد التعويضات والمزايا جزءًا لا يتجزأ من جذب النوع المناسب من المرشح لهذا الدور والشركة.

العلاقات وتنميتها

وظيفة أخرى للموارد البشرية هي الحفاظ على العلاقات وتنميتها مع النقابات العمالية والتجمعات الأخرى وأعضائها.

إن الحفاظ على علاقات جيدة مع النقابات سيساعد على اكتشاف النزاعات المحتملة وحلها بسرعة وسيكون مفيدًا أيضًا في الأوقات الاقتصادية الأكثر صعوبة عندما تكون هناك حاجة إلى تسريح العمال أو اتخاذ إجراءات أخرى.

مشاركة الموظفين والتواصل

أحد الأدوار الرئيسية للموارد البشرية هو أن تكون ناشطًا ذا مصداقية للموظفين. يحتاج الموظفون إلى أن يكونوا على علم ويستمعوا إلى مواضيع مختلفة ذات صلة بهم. يتعلق الاتصال بنشر المعلومات ذات الصلة بالموظفين.

الصحة والسلامة

تلعب الموارد البشرية دورًا مهمًا في إنشاء وتنفيذ لوائح الصحة والسلامة. يعد جعل هذه اللوائح جزءًا من ثقافة الشركة أحد المهام الرئيسية للموارد البشرية.

الرفاهية

وظيفة رئيسية أخرى للموارد البشرية هي دعم الموظفين حتى يتمكنوا من القيام بعملهم على أفضل وجه. وهذا ينطوي على تعزيز السلامة العقلية والجسدية والمالية بشكل استباقي.

شعور 81% من الموظفين بأنهم معرضون لخطر الإرهاق و51% من الموظفين في جميع أنحاء العالم يشعرون بالقلق بشأن مستقبلهم المالي.

يقوم متخصصو الموارد البشرية أيضًا بمساعدة الموظفين ورعايتهم عندما يواجهون مشكلات وعندما لا تسير الأمور كما هو مخطط لها.

اقتراحات للقراءة

المسؤوليات الإدارية

الوظيفة النهائية للموارد البشرية هي مسؤوليتها الإدارية. وتشمل هذه إجراءات شؤون الموظفين وأنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS).

تتضمن إجراءات شؤون الموظفين التعامل مع الترقيات، والانتقالات، والانضباط، وتحسين الأداء ، والمرض، واللوائح، والتنوع الثقافي والعرقي، والتحرش، والتسلط، وما إلى ذلك.

ختاما لمقالنا حول ما هي وظيفة hr الموارد البشرية هي دور متعدد الأوجه يمكّن الشركات من تحقيق أقصى استفادة من القوى العاملة لديها.

المصدر: human-resources-function