فقدان الشغف بالعمل هل شعرت يومًا أنك لم تعد قادرًا على العمل بعد الآن؟ وكأن عقلك لا يستطيع معالجة أي مهمة ولا يمكنه حتى التفكير في أي أفكار إبداعية. من المحتمل أن تكون إجابتك نعم. نمر جميعًا بهذه المرحلة التي نشعر فيها بالإحباط التام وعدم القدرة على العمل.
فقدان الشغف بالعمل
هل تتذكر قبل بضع سنوات عندما بدأت مسيرتك المهنية لأول مرة؟ لقد كنت متحمسًا جدًا ومتحمسًا في ذلك الوقت، أليس كذلك؟ كم من الوقت استمر ذلك بالنسبة لك؟ والأهم ماذا حدث؟ لماذا لم تعد شغوفًا بعملك كما كنت من قبل؟
أحيانًا يستمر فقد الشغف لفترة طويلة وأحيانًا يستغرق الأمر بضعة أسابيع فقط ثم يتم تحفيزك مرة أخرى. علي جانب اخر، مستقبل الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية إمكانيات لا حصر لها
اسباب فقدان الشغف
في هذه المقالة، تعمق أكثر في فقدان الشغف بالعمل والأسباب التي تجعل الأشخاص يفقدون شغفهم بما يفعلونه مع مرور الوقت.
أولا وقبل كل شيء، دعونا نفكر في ما هو الشغف. الشغف الذي نشير إليه في هذه المقالة هو الرغبة الذاتية في فعل شيء ما أو تحقيق شيء ما. بالإضافة إلى، يثري برنامج إدارة الموارد البشرية عملك؟
الشغف كالنار، بمجرد اشتعالها، تحتاج إلى وقود لتبقى مشتعله. هل تتذكر مدى حماسك لتحقيق شيء ما وتنفيذ شيء جديد وإحداث فرق للآخرين في مجال عملك؟ هل نجحت في ذلك؟ أدعوك لإلقاء نظرة على وظيفتك الحالية وتقييم جميع جوانبها على مقياس من 1 إلى 10، حيث تكون الدرجة 10 هي الأكبر.
إذا لم تكن تعمل حاليًا، ففكر في وظيفتك الأخيرة. إذا لم تشعر أنك تجلب قيمة واضافة لعملك ، فستفقد شغفك. مهام قسم الموارد البشرية في الواقع
بغض النظر عن مدى استمتاعك بعملك، إذا كنت لا تشعر أنك تحدث فرقًا أو تضيف قيمة للآخرين، فسوف تشعر بالإحباط وسيتلاشى شغفك بمرور الوقت.
كيف تقيس القيمة؟ عادة عن طريق الحصول على تعليقات من زملائك أو إدارتك أو عملائك أو غيرهم ممن يعملون معك.
في بعض الأحيان، لا يكون الأشخاص حريصين جدًا على تقديم تعليقات لنا، لذلك يتعين علينا التخمين، وعادةً ما نفترض الأسوأ.
إذا لم يشكرنا أحد أو يعبر عن امتناننا، فإننا حريصون على افتراض أننا لم نحدث أي فرق. ما هي المهارات التي يمكن اكتسابها؟
نادرًا ما نتتبع نتائجنا أو حتى نفكر في التأثير الذي نحدثه. ونتيجة لذلك، فإننا نعتمد بشكل كامل على التعليقات وفي كثير من الأحيان لا نعرف حتى القيمة التي نقدمها.
إذا لم تكن في طور النمو، فسيصبح عملك أقل إثارة بمرور الوقت. النمو ضروري للحفاظ على شغفنا . يشعر الكثيرون بالملل ويفقدون الاهتمام أو الشغف بمجال عملهم عندما يشعرون أنهم لم يعودوا يقدمون شيء جديد في مهنتهم.
ويمكن قياس النمو من خلال تعلم تقنيات جديدة، وتحقيق الاكتشافات، والنمو داخل الوظيفة نفسها والحصول على الترقية.
من المؤكد أن هناك قيمة وفخرًا في القدرة على القيام بشيء ما بشكل جيد ومعرفة أننا جيدون فيه. ومع ذلك، تتغير التقنيات بمرور الوقت، وكذلك تتغير عقلياتنا.
فقدان الشغف بالعمل علاوة على ذلك، لا نحتاج فقط إلى مواكبة ما هو جديد لنظل مطلوبين، ولكننا نحتاج أيضًا إلى التعلم من أجل تطويرنا الشخصي. أسرار تدريب وتطوير الموظفين وامثلة لكبري الشركات في عصرنا الحالي
هل تشعر بالدعم؟ هل تتعامل بشكل جيد مع زملائك في العمل، هل تثق بهم؟ وهذا يشمل أيضًا علاقاتك في المنزل.
هل تشعر أن عائلتك تدعم مجال عملك أو هل تدخل في جدالات متكررة في العمل أو أنك لا تحصل على أجر كافٍ؟
كل هذه الامور يمكن أن تستنزف طاقتك بمرور الوقت. ولذلك، سوف تفقد في نهاية المطاف هذا الحماس والعاطفة. ما هي وظيفة hr
إن الحصول على أجر زهيد مقابل جهودك هو طريقة أكيدة لفقدان الشغف. هذه مشكلة كبيرة ولا تتعلق بالمبلغ الذي تتقاضاه، حيث أن لدينا جميعًا متطلبات مختلفة للراتب.
يتعلق الأمر بالحصول على أجر قيمتك. في أغلب الأحيان، سيحدد السوق قيمتك. على سبيل المثال، يمكنك معرفة ما يتقاضاه الآخرون من خلال البحث عن الرواتب أو سؤال الآخرين.
والسؤال هو، هل أنت سعيد حقًا براتبك أم أنك تتظاهر بأنك موافق عليه؟ يمكن أيضًا الشعور بالراتب المنخفض باعتباره نقصًا في القيمة . النتيجة النموذجية للحصول على أجر زهيد سنة بعد سنة هي فقدان الشغف.
ماذا عن التوازن بين العمل والحياة؟ هل يتيح لك عملك الحصول على توازن صحي بين العمل والحياة؟ هل يمكنك قضاء وقت كافٍ مع الأشخاص الأكثر أهمية بالنسبة لك؟
إذا لم يكن الأمر كذلك، فسوف تنهك في النهاية وسيتعين عليك اتخاذ خيار صعب. لقد اختار العديد من الأشخاص تغيير حياتهم المهنية لأن مجال عملهم الحالي لا يسمح لهم بقضاء وقت كافٍ مع أسرهم.
علاج فقدان الشغف ، وكيف استرجع الشغف للعمل
هل فقدت القدرة على إيجاد الشغف في عملك؟ هل يجب أن تشعر بالشغف والإثارة دائما في عملك؟ لنكن صادقين، هذا غير واقعي.
بعدما تعرفنا علي اسباب فقدان الشغف بالعمل دعونا نتعرف علي علاج فقدان الشغف خذ بعض الوقت لتقييم سبب عدم حبك لوظيفتك اليك 5 طرق لإعادة إشعال شغفك بعملك
1. النمو والتعلم
في بعض الأحيان، يكون الافتقار إلى الشغف هو في الواقع الملل. فكر في كيفية بث حياة جديدة في روتينك اليومي ، خاصة إذا كنت تقوم بنفس الوظيفة لسنوات.
هل هناك جانب من حياتك المهنية تعتقد أنك يمكن أن تكون أفضل فيه؟ شيء متعلق لم تفعله من قبل؟
ابحث في دورة تدريبية عبر الإنترنت أو احصل على شهادة. حتى أن بعض أصحاب العمل سوف يعوضونك عن التطوير المهني.
2. تحمل مسؤوليات جديدة
من خلال اتباع النصيحة المذكورة أعلاه بشكل جيد، فإن إضافة مهام وواجبات جديدة يمكن أن يساعد في إثارة الشغف بعملك . حتى بدون الالتحاق بدورات تدريبية جديدة ، تحدث مع رئيسك في العمل عن أي مشاريع إضافية يمكن ان تقوم بها .
3. تعليم أو إرشاد شخص آخر
يمكن أن يكون التدريس أو التوجيه لشخص آخر طريقة رائعة لجلب الشغف إلى حياتك المهنية. إن إظهار الأمور لشخص آخر يمكن أن يساعدك على تذكر سبب توليك دورك في المقام الأول . ويمكن أن يساعد حماس المتدرب وحماسه للوظيفة في استعادة نفس المشاعر تجاهك .
ليس عليك الانتظار حتى يتم تعيين متدرب لك . تواصل مع اجدد موظف اسأله عن أحواله واعرض عليهم السماح لهم بمتابعتك في بعض المهام الوظيفية الجديدة بالنسبة لهم.
4. فكر في إنجازاتك
في بعض الأحيان، التفكير مرة أخرى في كل إيجابيات حياتك المهنية يمكن أن يعيد إشعال شغفك بعملك. إن التفكير في إنجازاتك يمكن أن يذكرك بالمدى الذي وصلت إليه وأين تكمن مهاراتك.
5. كيف تعرف أنك شغوفًا بوظيفتك
فقد الشغف إن حب وظيفتك أو ما تفعله بشكل عام بغض النظر عن مكان العمل والرغبة الدائمة في التحسين يعني أنه لا يزال لديك شغف بهذه المهنة. كيفية اكتساب المهارات
نمر جميعًا بمواقف الشك في مسيرتنا المهنية عندما نشعر بالتوتر؛ إن الحصول على وظيفة واتباع مسار وظيفي معين ليس بالأمر السهل ومليء بالصراعات ولكن الشك ينتهي عندما تغتنم كل فرصة للتحسين. التدريب بهدف العمل بكفاءة وفهم
إن رغبتك في تحسين أدائك وإثبات مدى جودة حصولك على الترقية هو دليل قوي على أنك شغوف بعملك وحياتك المهنية بشكل عام. لذلك، لا تدع الإرهاق يجعلك تشعر أنك فقدت شغفك.
عوامل تقتل الشغف في مكان العمل
نحاول اليوم أن نفهم أهم عوامل فقد الشغف بالعمل تقتل الشغف في مكان العمل، مما يسمح لك، كصاحب العمل، بإجراء التعديلات اللازمة لضمان عدم وقوع موظفيك في فخ الشغف!
1. الإدارة السيئة
“الموظفون لا يتركون الشركات، بل يتركون المديرين.” وفقاً لمقالة نشرتها مجلة AsiaOne، يشير العديد من الموظفين تركهم وظائفهم بسبب مديرهم في العمل. يحتاج موظفوك إلى قائد وليس إلى شخص يتولى إدارتهم.
2. الافتقار إلى الهدف
“عندما تفعل شيئاً بهدف، فإنك تفعله بإصرار.” وهذا شيء يريد كل صاحب عمل رؤيته في مكان عمله. القيادة والتفاني والاقتناع.
ولكن إذا لم يكن الموظفون على دراية بالصورة الكبيرة أو ظلوا على علم بها، فقد لا يرون القيمة الحقيقية لما يفعلونه.
الموظفون الذين لا يتلقون تعليقات مفيدة من مديريهم سوف يبدأون في فقدان الهدف؛ ذكّرهم بمدى أهميتهم، واجعلهم يشعرون بأنهم جزء مهم من فريق العمل.
3. سياسة مكان العمل
سياسات المكتب؛ فهو موجود في كل مكان. عندما يتجاهل القائد سياسات المكتب ويسمح لها بالتفاقم، فإن بيئة العاملين فيه يمكن أن تكون سامة للغاية وكارثية تمامًا للشركة.
بدلاً من ذلك، قم ببناء مكان عمل يركز بشكل أكبر على تحقيق الأهداف التنظيمية والنجاح المدفوع بالعمل الجماعي، بدلاً من حماقة “قال هي قالت”.
4. تقدير العمل الجيد
هناك خط رفيع بين الرؤساء الذين يقدرون العمل الجيد الذي يقوم به الموظف والرؤساء الذين يفضلون ذلك الموظف على حساب الآخرين. تمكين الموظف أطلق العنان واستثمر في موظفيك
قد يؤدي هذا إلى نقص الحافز للقيام بعمل جيد في عملهم ويؤثر في النهاية على الصداقة داخل فريق العمل ، وهو أمر يجب تجنبه بأي ثمن!
5. احذر الفضيحة والإحراج
لا أحد يحب أن يبدو سيئًا، ولا أحد يستمتع بالتأكيد بالاحراج، خاصة أمام الأشخاص الذين يراهم ويعملون جنبًا إلى جنب كل يوم.
إن استدعاء موظفيك بسبب أخطائهم يضعهم في موقف حرج حقًا، خاصة في وجود موظفين آخرين. غالبًا ما ينتهي الأمر بأصحاب العمل الذين ينخرطون في الإحراج العام مع الموظفين الذين يشعرون بالازدراء والاستياء من بيئة المكتب.
احعل جميع المشاكل والملاحظات في غرفة خاصة بينك وبين الموظف فقط ، وقم بحلها بهدوء.
المصدر: mycareersfuture – blossomcareer
