تمكين الموظف أطلق العنان واستثمر في موظفيك إن تمكين الموظفين هو وضع مربح للجانبين لكل من الموظف والمؤسسة التي يعمل بها . بعد قراءة هذا المقال ستكون قادرًا على معرفة ما معني تمكين الموظف أو عدم تمكينة.
ما هو معني تمكين الموظف؟
هو فلسفة إدارية تركز على السماح للموظفين باتخاذ قرارات مستقلة والشعور بالقدرة على اتخاذ الإجراءات التي يرونها مناسبة. وهذا عكس الإدارة الجزئية، التي لا تسمح باتخاذ قرارات مستقلة. بالإضافة إلى ذلك، ما هي الموارد البشرية في السياحة؟ عصب النجاح في عالم متغير
التمكين من وجهة نظر الموظفين، فهو يساعدهم على تحسين مهاراتهم وتطويرها كما يساعدهم على التفكير العملي واتخاذ القرارات بالشكل المطلوب فهي فرصة لهم للسيطرة على الوضع والاستقلالية. علي جانب اخر ، مهام قسم الموارد البشرية في الواقع
يمكن تمكين الموظف من خلال، الحصول على آراء ومقترحات ، التحفيز لتبادل المعلومات والموارد المطلوبة، تجربة أفكار جديدة ، مساعدة الموظف على تطوير مهارات الاتصال. علاوة على ذلك، بحث عن دور الموارد البشرية في صناعة السياحة
ما هي عناصر التمكين؟
هذة النقاط الاربع، أو عناصر تمكين موظفيك تبدأ بالاستماع والتقدير، وتتضمن الآتي:
- تعزيز بيئة الثقة والسلامة النفسية ما هي الصحة النفسية المهنية وكيف نحققها في بيئة العمل؟
- بناء ثقة الموظفين
- المرونة في العمل
- النمو المهني من خلال التدريب
ما هو التمكين في الإدارة؟
تمكين الموظفين في الإدارة اليك فيما يلي 8 نصائح حول كيفية تمكين موظفيك:
- تفويض مسؤولية العمل على أساس الدور والمهارات
- وضع حدود واضحة حول متى وكيف سيتم إنجاز العمل
- كن مرنًا، واسمح للموظفين بتعديل يوم عملهم إذا لزم الأمر
- تأكد من أن الموظفين لديهم الموارد التي يحتاجونها لتحقيق النجاح
- ركز على النتائج النهائية، وليس على العملية
- كن منفتحًا على مدخلات الموظفين لتحسين العمليات
- دعم تنمية المهارات
- التعلم المستمر
ما هي مميزات تمكين الموظف؟
- يساعد الموظفين في تطوير الإنتاجية وخفض التكاليف
منح الموظف الحرية الكاملة في اتخاذ القرارات الحكيمة - يشعر الموظفون باحترام الذات والثقة بالنفس.
- تخصيص السلطة المناسبة لتحسين أداء الشركة
- يساعد الموظفين على الشعور بالاعتماد على أنفسهم
- يحفز الموظف على اتخاذ قرارات مستقلة
- يساعد في زيادة كفاءة العمل
- يتيح للشركات فرصة إسناد مشاريع لاختبار الموظف وكفاءته
- رفع معنويات الموظف
ما هي عيوب تمكين الموظف؟
فيما يلي بعض العيوب التي تأتي مع تمكين الموظفين:
إساءة استخدام السلطة
يميل معظم الموظفين إلى إساءة استخدام سلطتهم عندما يتم منحهم السلطة لاتخاذ القرارات بالطريقة التي يريدونها. وفي نفس السياق، ما هي وظيفة hr وكيف تساعد لدفع الشركات إلى الأمام
ولكن هناك فرصة ضئيلة وإمكانية كبيرة لهؤلاء الموظفين وقبولهم الاستفادة من التمكين لتحقيق مكاسب شخصية أفضل وأكثر.
وهذا يعني أيضًا أن الموظفين قد يصبحون أقل مسؤولية عن القرارات المستندة إلى الكفاءة التي قاموا بها.
على سبيل المثال، قد يرغب الموظف في قضاء بعض الوقت في أشياء غير متعلقة بالعمل مثل فترات الراحة.
العلاقات الشخصية
مع تمكين الموظفين يأتي تعقيد العلاقات بين الأشخاص. بامكانهم جلب الصراعات وسوء الفهم بين الموظفين ومديريهم.
في أي منظمة أو ثقافة ، يوجد تسلسل هرمي حيث يواجه المديرون وقتًا عصيبًا أثناء محاولتهم قبول ثقافة مختلفة عن ثقافة مكان من العاملين.
تكاليف التدريب الإضافية
قد يحتاج تمكين الموظفين إلى الحصول على برنامج تدريبي مناسب للتعليم فيما يتعلق بالمهارات القيادية.
على الرغم من أن التدريب مفيد، إلا أن التكاليف الإضافية والوقت قد يؤثر علي خط سير العمل.
بالإضافة إلى ذلك، البرامج التدريبية لتمكين الموظفين سوف تكون نتائج إيجابية للعمل.
ضعف المعرفة والفهم
على الرغم من أن القدرة على اتخاذ القرارات يمكن اعتبارها جديرة بالثناء، إلا أنها تأتي مع بعض النقاط السلبية كذلك.
لن يكون لدى الموظفين المعرفة الكافية فيما يتعلق بقرارات العمل المختلفة يمكن أن يؤثر علي نجاح الشركة وقد يسبب المزيد من الصراعات في العلاقات المتبادلة.
الغطرسة
عندما يتم منح الموظفين ما يكفي من القوة، يرتفع مستوى ثقتهم بشكل كبير. على الرغم من أنه قد يكون من الرائع أن تكون واثقًا من نفسك، إلا أن الجزء المحزن هو أن وجود الكثير من الثقة بالنفس قد يتسبب في الشاحنات وإثارة المشكلات في العمل.
المصدر: employee empowerment
