أهمية الصحة العقلية في مكان العمل علي مدى السنوات الأخيرة، أصبح هناك اعتراف متزايد بأهمية الصحة العقلية في مكان العمل، حيث أظهرت الأبحاث والدراسات أن قضايا الصحة العقلية يمكن أن تؤثر بشكل كبير على الإنتاجية والتغيب عن العمل.
الصحة العقلية في مكان العمل
بدأت العديد من الشركات في إعطاء الأولوية لدعم الصحة العقلية كجزء من برامج صحة موظفيها. بالإضافة إلى ذلك، دور الموارد البشرية في الصحة النفسية للموظفين
دعونا نلقي نظرة على بعض الطرق التي يمكن لمتخصصي الموارد البشرية من خلالها دعم الصحة العقلية للموظفين.
إنشاء ثقافة العمل الإيجابية
يمكن للموارد البشرية العمل مع الإدارة لوضع سياسات تعطي الأولوية للصحة العقلية والرفاهية. هذه السياسات تعزز التوازن بين العمل والحياة من خلال تشجيع الموظفين على أخذ فترات راحة، والحد من ساعات العمل، والسماح بجداول زمنية مرنة.
بالاضافة الي ذلك، يمكن للموارد البشرية أيضًا تشجيع التواصل المفتوح وتعزيز ثقافة مكان العمل التي تقدر الشمولية والدعم والاحترام. علي سبيل المثال، الصحة النفسية والعقلية للعاملين وتأثيرها على كفاءة العمل السياحي
تثقيف الموظفين
يمكن للموارد البشرية توفير التدريب والموارد للموظفين لمساعدتهم على فهم مشكلات الصحة العقلية والتعرف على العلامات التحذيرية للتوتر والقلق وحالات الصحة العقلية الأخرى.
كما يشمل ذلك ورش العمل والندوات والموارد عبر الإنترنت حول الصحة العقلية والجسدية وطرق الوقاية والعلاج. وفي نفس السياق، ما هي الصحة النفسية المهنية وكيف نحققها في بيئة العمل؟
يمكن للموارد البشرية أيضًا العمل مع المديرين للتأكد من أن لديهم المهارات اللازمة لتحديد ومعالجة مشكلات الصحة العقلية في موظفيهم.
توفير الموارد
يمكن للموارد البشرية توفير الوصول إلى الموارد مثل برامج مساعدة الموظفين (EAPs)، والخطوط الساخنة للصحة العقلية، وخدمات الاستشارة.
علاوة على ذلك، توجد العديد من البرامج المتخصصة التي تقدم خدمات استشارية سرية تدعم الموظفين وأسرهم في مختلف المشكلات، بما في ذلك تحديات الصحة العقلية.
يمكن للموارد البشرية أيضًا العمل مع مقدمي التأمين الصحي لضمان تغطية خدمات الصحة العقلية وإتاحتها للموظفين.
توفير أماكن الإقامة
يمكن للموارد البشرية العمل مع الموظفين لتوفير أماكن إقامة معقولة لأولئك الذين يعانون من تحديات الصحة العقلية.
ويشمل ذلك ايضا ترتيبات العمل المرنة، مثل العمل من المنزل أو تعديل الجداول الزمنية، أو الحصول على إجازة إضافية، أو تعديلات على مسؤوليات الوظيفة للتخفيف من التوتر أو القلق.
يمكنك إجراء الترتيبات التيسيرية على أساس كل حالة على حدة، اعتمادًا على احتياجات الموظف وطبيعة وظيفته. علاوة على ذلك، ما هي مهام شؤون الموظفين؟
معالجة الشعور بالخجل
يمكن للموارد البشرية أن تقلل من الاحساس بالخجل بما يتعلق بالصحة العقلية من خلال تعزيز التعليم والوعي والحوار المفتوح.
كما يشمل ذلك إنشاء مساحة آمنة للموظفين لمناقشة قضايا الصحة العقلية وتدريب المديرين والموظفين لدعم زملائهم.
يمكن للموارد البشرية أيضًا ضمان عدم تعرض الموظفين الذين يطلبون دعم الصحة العقلية للتمييز بأي شكل من الأشكال والحفاظ على السرية.
ومن خلال تنفيذ هذه الاستراتيجيات، يمكن لفريق الموارد البشرية لديك المساعدة في تعزيز الثقافة الداعمة وإلايجابية في مكان العمل والتي تعطي الأولوية للصحة العقلية للموظفين ورفاهيتهم.
المراجع hr support for employees
